结论前置：公司收残疾人挂靠是违法的，这种行为不仅违反了相关法律法规，还可能给企业和残疾人带来严重的法律风险和不良后果。
一、法律层面的解读
违反促进残疾人就业政策：
- 根据《残疾人就业条例》，用人单位需按一定比例（不低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由地方政府规定）安排残疾人就业。这是为了促进残疾人融入社会，通过劳动实现自我价值。而公司收残疾人挂靠，实际上并未安排残疾人就业，只是利用残疾人的残疾证来享受相关税收优惠和政策扶持，这明显违反了政策初衷。
涉及违法行为：
- 残疾证挂靠可能涉及伪造、变造、买卖国家机关证件等违法行为。企业若虚假安排残疾人就业以骗取税收优惠，还属于滥用税收优惠政策，损害国家财政利益和市场竞争环境。这些行为都可能受到法律的严厉制裁。
二、对企业与残疾人的风险分析
对企业的风险：
- 法律处罚：一旦查实企业存在残疾证挂靠行为，税务机关将追缴骗取的税款，并处以1倍以上5倍以下的罚款。情节严重时，企业可能面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、罚金等。此外，相关部门还可能对企业进行行政处罚，如通报批评，严重影响企业信誉和正常经营。
- 信誉受损：不诚信行为将损害企业的市场声誉，影响合作伙伴关系及长期发展。在竞争激烈的市场环境中，信誉是企业生存和发展的基石，一旦受损，将难以恢复。
对残疾人的风险：
- 社保权益受损：挂靠企业可能仅为残疾人缴纳最低标准的社会保险，影响日后社保待遇。若残疾人在其他单位实现真正就业，可能因社保关系已挂靠而无法正常缴纳，从而损害其合法权益。
- 职业发展受阻：长期挂靠使残疾人失去实际工作机会，不利于职业技能提升和职业发展。挂靠关系结束后，残疾人可能难以适应正常工作环境和要求，进一步限制了其职业发展空间。
- 涉嫌违法风险：残疾人参与虚假挂靠，也可能被视为协助企业骗取国家优惠政策，从而面临法律风险。一旦被发现，残疾人可能受到法律的制裁，影响其个人声誉和未来发展。
三、合法合规的建议
企业合规经营：
- 企业应严格遵守相关法律法规，不得通过残疾证挂靠谋取不正当利益。相反，企业应积极履行社会责任，按照政策要求安排残疾人就业，为残疾人提供合适的工作岗位和合理的劳动报酬。
- 企业应加强内部管理，确保所有员工均实际在岗并提供合理劳动报酬。同时，提高法律意识，加强对员工的法制教育和培训，避免类似违法行为的再次发生。
残疾人自我保护：
- 残疾人应妥善保管个人信息和证件安全，不轻易借给他人使用。对于涉嫌违法的挂靠行为，应及时向有关部门举报以维护自身权益。
- 残疾人应积极寻求合法就业机会，通过正规渠道实现就业。同时，不断提升自身职业技能和素质，增强就业竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。
加强监管与执法：
- 政府相关部门应加强监管力度，对残疾证挂靠行为进行严厉打击。通过完善法律法规体系、提高违法成本等措施，降低违法行为发生率，维护社会的公平正义和市场的良好秩序。
综上所述，公司收残疾人挂靠是违法的，并且存在诸多法律风险和不良后果。企业和残疾人都应自觉遵守法律法规，共同维护社会的公平正义和市场的良好秩序。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。