劳务费是否包含机械费，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳务费与机械费的基本定义

1. 劳务费：通常指的是提供劳务作业所获得的报酬，它主要涵盖了人工成本，如工人的工资、福利等。
2. 机械费：则是指使用机械设备所产生的费用，包括设备的租赁费、折旧费、维修费等。

二、劳务费中可能包含机械费的情况

1. 小型机械作业：在劳务作业中，如果涉及的是小型机械的使用，如手提电动工具、小型搅拌机等，这些机械的使用通常被视为劳务作业的一部分，因此其费用可能被计入劳务费中。这种情况下，劳务费包含机械费并不构成违法或违规。
2. 合同约定：如果双方在劳务合同中明确约定了劳务费包含机械费，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务费中就可以包含机械费。这种约定应当是双方真实意思的表示，并且应当明确、具体。

三、劳务费中不应包含机械费的情况

1. 大型机械作业：如果劳务作业中涉及的是大型机械的使用，如挖掘机、起重机等，这些机械的使用通常不属于劳务作业的范畴，而是属于工程作业的一部分。因此，其费用一般不应计入劳务费中，而应单独计算并支付。
2. 违法分包或转包：如果劳务分包中包含大型机械费或周转性材料费，且未经合法程序将其纳入分包范围，可能构成转包或违法分包。这种情况下，劳务费中包含机械费就是违法的，因为违反了相关法律法规的规定。

四、法律建议

1. 明确合同内容：在签订劳务合同时，双方应当明确约定劳务作业的范围、内容以及费用的计算方式。如果涉及机械费，应当明确机械费的计算方式和支付方式，以避免后续纠纷。
2. 审查分包单位资质：如果劳务作业需要分包给其他单位进行，那么在签订分包合同前，务必对分包单位的资质进行全面审查。确保其具备提供相应劳务作业的资质和能力，以及合法使用机械设备的资质。
3. 遵守法律法规：在进行劳务作业时，双方应当严格遵守相关法律法规的规定。不得进行转包或违法分包行为，以确保劳务作业的合法性和合规性。

总结来说，劳务费是否包含机械费取决于具体情况和合同约定。如果涉及小型机械作业且合同中有明确约定，那么劳务费中可以包含机械费；但如果涉及大型机械作业或违法分包、转包等情况，则劳务费中不应包含机械费。在实际操作中，双方应当秉持诚信原则，遵守法律法规，确保劳务合同的合法有效性以及劳务作业的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。