关于您提出的“年假未休完离职公司是否必须补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实际操作经验，为您提供的详细解答：

一、年假未休完离职的补偿原则

当劳动者离职时，若存在未休完的年假，公司是否需要补偿，这主要取决于年假未休的原因。根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 若因用人单位原因未能安排休假：

   • 公司应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中包含了公司已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上公司需额外支付200%的补偿。

2. 若因劳动者个人原因或已安排调休等：

   • 公司则可能无需支付未休年假的补偿。例如，劳动者书面提出不休年假，或者公司已主动安排休假但劳动者因自身原因未休完，且公司能提供相应证据证明已做出安排。

二、补偿的具体计算与操作

1. 未休年假天数的计算：

   • 公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 日工资的计算：

   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本单位工作时间不满12个月的，应按实际月份计算月平均工资。

3. 补偿金额的计算：

   • 年假补偿金 = 未休年假天数 × 日工资收入的300%（实际需支付部分为200%，因已包含正常工作期间的工资）。

三、实际操作建议

1. 对于劳动者：

   • 在离职前，应主动了解自己的年假情况，包括已休天数和未休天数。
   • 与公司沟通确认未休年假的处理方式，如是否安排调休或支付补偿。
   • 若公司拒绝支付补偿，且您认为符合补偿条件，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）通过法律途径维护自己的权益。

2. 对于公司：

   • 在劳动者离职时，应主动核查其年假情况，包括已休和未休天数。
   • 若存在未休年假且符合补偿条件，应及时与劳动者沟通并支付补偿，以避免劳动争议。
   • 保留好相关证据（如休假安排通知、劳动者请假记录等），以备不时之需。

综上所述，年假未休完离职公司是否必须补偿，需根据具体情况判断。若因公司原因未能安排休假，公司应支付相应补偿；若因劳动者个人原因或已安排调休等，则可能无需支付。在处理此类问题时，双方应依据相关法律法规进行协商和处理，确保各自权益得到保障。