若遇到工资不按规定发、少发的情况，可以按照以下步骤处理：

1. 与公司协商

   • 沟通方式：首先，建议与公司的财务部门或直接上级进行友好、理性的沟通。明确指出工资少发的情况，并要求公司给出合理的解释和补发方案。
   • 保留证据：在沟通前，务必收集好相关的工资条、银行流水、劳动合同等证据，以便在沟通时能够有力地证明自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉材料：在投诉时，需要提供相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以及一份详细的投诉书，说明工资少发的情况和诉求。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：如果劳动监察部门未能解决问题，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果补发工资。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，需要准备好相关的证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保诉讼的顺利进行。

额外建议：

• 在处理工资少发问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，以备不时之需。

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