端午节周末加班是否三倍工资，需根据加班的具体日期来判断。具体分析如下：

1. 端午节当天（法定休假日）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在端午节当天被安排工作，且未能获得补休，其应得到三倍于平时工资的加班费。
   • 计算公式：端午节当天加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 300%。其中，21.75天是月计薪天数，根据国务院发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定。

2. 端午节调休日（休息日）加班：

   • 对于因节假日调整而形成的调休日，其性质类似于周末休息日。根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。因此，在端午节的调休日加班，劳动者应获得两倍于平时工资的加班费，且单位应首先尝试安排补休。
   • 计算公式：调休日加班且无法补休的工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 200%。

实际应用与指导意义：

• 明确加班日期：劳动者在端午节期间加班时，应首先确认具体的加班日期，以判断自己是否有权获得三倍或两倍的加班费。
• 了解单位政策：虽然法律规定了加班费的最低标准，但具体执行可能因单位而异。劳动者应了解所在单位的加班政策，确保自己的权益得到充分保障。例如，有些单位可能提供额外的福利或补贴，这可以作为与单位协商的依据。
• 维护合法权益：如果单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，明确自己的诉求；在投诉或仲裁时，应提供充分的证据，如加班记录、工资单等。

特殊情况说明：

• 对于非全日制用工，由于其用工形式的灵活性，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。在加班工资方面，非全日制用工可能不严格适用上述关于三倍工资的规定。然而，这并不意味着非全日制用工在法定节假日加班就完全没有加班工资，具体应根据当地的法律法规和劳动合同约定来确定。

综上所述，端午节周末加班是否三倍工资，关键在于加班的具体日期。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。