端午节当天，即农历五月初五，如果安排劳动者加班，用人单位需支付三倍工资。以下是详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
端午节作为我国的法定休假日，如果用人单位在端午节当天安排劳动者加班，就需要按照上述规定支付三倍工资。
具体计算
三倍工资的计算方式通常基于劳动者的日工资或小时工资。具体来说：
日工资计算：如果劳动者有固定工资，日工资通常可以通过月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。在端午节当天加班，劳动者应获得的三倍工资即为689.67元（229.89元 × 3）。
小时工资计算：如果劳动者按小时计酬，小时工资可以通过日工资除以8小时来计算。在端午节当天加班，劳动者应获得的小时工资为正常小时工资的三倍。
注意事项
加班时间：只有端午节当天（即农历五月初五）的加班才享受三倍工资待遇。如果用人单位在其他时间（如端午节前后的周末）安排加班，则可能按照休息日加班的标准支付两倍工资，或者安排补休。
补休与工资支付：如果用人单位在端午节当天安排了加班，但之后安排了补休，那么劳动者可能无法同时获得三倍工资和补休。根据法律规定，法定休假日加班的，应直接支付三倍工资，而不以补休替代。不过，具体实践可能因地区和用人单位的政策而有所不同。
合同与规章制度：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班工资支付的条款。同时，用人单位的规章制度也可能对加班工资的支付有具体规定。如果合同或规章制度中的规定与法律规定相冲突，应以法律规定为准。
建议
保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
及时沟通：如果劳动者对加班工资的支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。