军队文职体能测试不合格并不一定会直接导致被辞退，具体结果需根据文职人员在测试中的整体表现、进步情况、态度以及是否存在其他不符合岗位条件的情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

可能被辞退的情况

1. 多次考核不达标且差距较大：

   • 体能测试是军队文职人员选拔和考核的重要环节，旨在检验其是否具备基本的身体素质和适应能力。若文职人员在多次体能测试中均不合格，且与合格标准存在显著差距，如长跑成绩远落后于要求时间、力量测试完成数量极少等，这可能表明其身体素质难以承受后续的工作任务和训练要求，从而面临被辞退的风险。

2. 态度不端正导致不合格：

   • 若文职人员本身身体素质尚可，但在体能测试中表现出消极怠工、不认真对待的态度，导致测试不合格，这可能反映出其思想认识和职业态度存在问题。军队对文职人员的纪律性和服从性有较高要求，因此，这种态度问题也可能成为被辞退的考量因素。

通常不会被辞退的情况

1. 偶尔一次不合格且有进步空间：

   • 如果文职人员只是某一次体能测试不合格，并且在后续的训练或测试中展现出明显的进步趋势，或者不合格的原因是由于突发身体不适（如感冒、轻微扭伤等）等客观因素所致，那么通常不会被直接辞退。因为体能测试本身也是一个逐步提升和适应的过程，会给予文职人员一定的改进和成长时间。

2. 基础薄弱但积极努力：

   • 对于那些入伍前或入职前缺乏体育锻炼、体能基础较为薄弱的文职人员，只要他们在测试和训练中态度积极、严格遵守要求、认真参与每一次活动，并表现出强烈的职业意愿和自我提升的决心，那么军队通常会综合考虑其态度和潜力，给予更多的训练和改进机会，而非直接辞退。

其他相关注意事项

• 综合评估与考量：军队在决定是否辞退体能测试不合格的文职人员时，会进行综合评估和考量。除了体能测试成绩外，还会考虑文职人员的工作表现、专业技能、团队协作能力等多方面因素。因此，即使体能测试不合格，也不一定意味着会被辞退。

• 保持良好体能状态的重要性：尽管体能测试不合格不是被辞退的直接原因，但保持良好的体能状态对于军队文职人员来说仍然至关重要。它不仅有助于顺利通过后续的考核和训练，还能更好地适应军队的工作环境和生活节奏。因此，文职人员应珍惜每一次训练和测试的机会，努力提升自己的体能水平。

作为李宁律师，我建议军队文职人员在面对体能测试时，应保持积极的态度和认真的精神，努力提升自己的体能素质。如果确实存在困难或问题，可以及时向相关部门或领导反映，寻求帮助和支持。同时，如果因体能测试不合格而面临被辞退的风险，也可以咨询我，了解相关的法律权益和救济途径。