因为公司业绩不好被辞退，员工在符合一定条件下是可以要求公司支付经济补偿或赔偿金的。以下是对此问题的详细分析：

一、合法解除与违法解除的界定

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得仅因员工业绩不佳而直接解雇。业绩不佳并不等同于员工不能胜任工作。只有当员工经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位才能依法解除劳动合同，并需支付经济补偿。若用人单位未按照法定程序进行，如未经培训或调岗就直接以业绩不好为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。

二、经济补偿与赔偿标准

1. 合法解除的经济补偿：

   • 若公司合法解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 违法解除的赔偿金：

   • 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即按上述经济补偿标准的两倍计算。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

三、无需支付补偿或赔偿的情况

当然，也存在一些情况下公司无需支付经济补偿或赔偿金，例如：

1. 员工存在过错：如果员工严重违反用人单位的规章制度或严重失职，用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 试用期不符合需求：在试用期内，如果员工证明不符合公司需求，用人单位可以辞退且不进行赔偿。但若无正当理由辞退试用期员工，则需赔偿半个月工资作为补偿。

四、维权途径与证据收集

1. 维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请调解：可向公司内部或劳动争议调解委员会申请调解，由第三方协助解决纠纷。
   • 申请仲裁：若协商和调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼的前置程序。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 证据收集：

   • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的合法权益受到侵害，为后续的协商、调解、仲裁或诉讼提供有力支持。

五、特殊情况说明

如果员工能证明公司所谓“业绩不好”只是借口，实际是出于其他非法目的（如歧视等）而辞退员工，这同样属于违法解除。在这种情况下，员工也有权主张相应的赔偿。

总结与建议：

因为公司业绩不好被辞退的员工，在判断公司解除行为是否合法的基础上，可依法要求公司支付经济补偿或赔偿金。在维权过程中，建议员工积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果员工对具体的法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。