针对您提出的“在单位干了18年被辞退怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于经济补偿与赔偿金的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿与否及金额取决于辞退原因和情形

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 例如，如果您无故被辞退，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将是您36个月的工资（18年×2倍）。

2. 合法解除劳动合同且符合特定条件：

   • 在某些情况下，如用人单位与您协商一致解除劳动合同、您因健康原因无法胜任工作、您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任等，用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方法是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于您这样工作了18年的员工，如果月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么应支付18个月工资作为经济补偿；如果超过，则最多支付12个月的当地上年度职工月平均工资三倍的数额。

3. 员工存在严重过错：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿金。

二、实际操作建议

1. 了解具体法律规定：

   • 在处理此类问题时，建议您首先咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以准确了解具体法律规定和赔偿标准。

2. 收集证据：

   • 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

3. 与用人单位协商：

   • 在了解自己的权益后，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 确保自己的诉求合法合理，不要提出过高的赔偿要求，以免增加维权难度。

希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。