目前国家法律并未直接规定迟到扣款的具体标准，用人单位的扣款规则需符合《劳动合同法》及相关法规的合法性要求。具体分析如下：

1. 法律未明确扣款比例，但设定了合法性边界
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在劳动者因本人原因造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   例如：若员工月薪5000元，迟到导致公司损失（如客户取消订单），公司最多可扣除1000元（20%），且扣除后工资不得低于当地最低标准（如2200元）。

2. 迟到扣款需以“实际损失”为前提
   若用人单位将迟到直接与罚款挂钩（如迟到1次扣50元），需满足以下条件：

   • 制度合法性：扣款规则需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并公示或告知劳动者；
     
   • 合理性审查：扣款金额应与迟到造成的实际损失（如误工费、订单损失等）相当，不得滥用处罚权；
     
   • 最低工资保障：扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
     例如：公司因员工迟到10分钟导致会议延误，产生额外场地租赁费200元，可要求员工承担部分费用，但需提供费用凭证。

3. 地方性法规可能补充限制
   部分地区（如江苏、广东）明确禁止用人单位以迟到为由罚款，仅允许扣除对应缺勤时间的工资。
   例如：员工月薪5000元，月工作22天，日工资约为227元（5000÷22）。若迟到1小时，公司可扣除约28元（227÷8），但不得额外罚款。

建议行动：

• 若用人单位扣款规则不明确或涉嫌违法，可要求其出示制度依据及损失证明；
  
• 若扣款后工资低于最低标准，可向当地劳动监察部门投诉；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，必要时申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。