结论：仲裁不执行本身不会直接导致对方坐牢，但在特定情况下，如果涉及拒不执行仲裁裁决或恶意欠薪等违法行为，对方可能会面临刑事责任。
详细分析：
仲裁裁决的性质：
- 劳动仲裁裁决是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律手段，其本质是通过法律程序来调解或裁决双方的争议。
- 仲裁裁决主要处理的是民事范畴内的问题，如劳动合同纠纷、工资支付、经济补偿、工伤待遇等，这些裁决属于民事责任的范畴，不会直接导致刑事处罚。
拒不执行仲裁裁决的刑事责任：
- 当劳动仲裁裁决生效后，负有履行义务的一方（如用人单位）如果有能力执行而拒不执行，且情节严重，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。
- 这意味着，如果用人单位有能力支付劳动者的工资或经济补偿，但通过转移财产、隐匿资产等方式拒绝履行仲裁裁决，且达到法律规定的严重程度，就可能被追究刑事责任，从而面临坐牢的后果。
恶意欠薪的刑事责任：
- 另一种可能触犯刑法的情况是恶意欠薪。如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么这种行为就构成了拒不支付劳动报酬罪。
- 在这种情况下，即便没有经过劳动仲裁程序，用人单位或相关责任人也可能被追究刑事责任。
法律建议：
- 对于劳动者：如果遇到用人单位拒不履行仲裁裁决或恶意欠薪等情况，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。你可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括申请强制执行仲裁裁决或提起刑事诉讼等。
- 对于用人单位：应当积极履行仲裁裁决确定的义务，避免触犯法律底线。如果确实存在经济困难或无法履行裁决的情况，应及时与劳动者协商并寻求解决方案，以免面临更严重的法律后果。
后续行动：
- 如果你作为劳动者遇到了用人单位拒不执行仲裁裁决的情况，你可以向法院申请强制执行，并提供相关证据证明用人单位有能力执行而拒不执行。
- 如果你作为用人单位确实存在经济困难或无法履行裁决的情况，建议你及时与劳动者沟通并寻求和解或分期履行等解决方案，以避免法律纠纷的进一步升级。
总之，仲裁不执行本身不会直接导致对方坐牢，但在特定情况下，如果涉及拒不执行仲裁裁决或恶意欠薪等违法行为，对方可能会面临刑事责任。因此，在处理劳动争议时，双方都应遵守法律法规，积极履行义务，以维护自己的合法权益和避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。