结论前置：辞职是否需要提交书面报告，这主要取决于具体的离职情形和法律规定。在大多数情况下，为了确保离职过程的合法性和顺畅性，建议劳动者提交书面辞职报告。
详细分析：
法律规定角度：
- 无需书面报告的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先提交书面辞职报告。
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，无需书面通知。
- 需要书面报告的情形：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式通知”通常通过辞职报告来实现，以确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
实际操作与职业发展角度：
- 建议提交书面报告的理由：
- 体现职业素养：提交书面辞职报告展示了劳动者的专业态度和责任感，有助于维护良好的职业形象。
- 尊重公司：正式告知公司离职意向，是对公司的一种尊重，有助于维持和谐的劳动关系。
- 便于后续合作与证明：良好的离职过程有助于未来可能的合作，同时也有助于获取离职证明、工作推荐信等文件。
- 明确离职时间与原因：辞职报告中应明确离职时间和离职原因，这有助于双方清晰了解离职安排，减少误解和纠纷。
- 不提交书面报告可能带来的问题：
- 工作交接不畅：未提前通知或未进行适当工作交接可能导致用人单位工作受阻，进而对劳动者产生不满。
- 影响职业声誉：不遵循正常离职程序可能影响劳动者在行业内的声誉，甚至导致用人单位拒绝开具离职证明或发表负面评价。
辞职报告的撰写建议：
- 内容要素：辞职报告应包含离职时间、离职原因、对公司的感谢及对未来合作的期望等内容。
- 个性化调整：根据具体情况和公司要求，灵活调整辞职报告的内容和格式。
- 保持正面态度：即使离职原因不愉快，也应尽量以积极、专业的语气表达，避免负面情绪。
实例说明：
- 假设小李在一家公司工作，因个人发展原因计划辞职。他应提前三十天向公司提交书面辞职报告，明确离职原因和预计日期。这样，公司可以有足够的时间进行工作交接和人员安排，同时小李也能体现自己的职业素养和对公司的尊重。
- 另一方面，如果小张所在的公司长期拖欠工资，他有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同。在这种情况下，虽然法律未强制要求必须以书面形式通知，但小张仍可以选择发送书面解除劳动合同通知，以更有效地证明自己解除合同的原因和时间。
总结与建议：
虽然法律并未在所有情况下都强制要求提交书面辞职报告，但从维护良好职业关系、体现职业素养及确保离职过程顺畅的角度考虑，建议劳动者在离职时提交一份正式、得体的辞职报告。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。