针对您提出的“本人到龄退休，单位不延迟怎么办”的问题，这主要涉及到弹性退休制度以及超龄劳动者权益保障的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到法定退休年龄时，是有权选择是否延迟退休的，但这一选择需要与所在单位进行协商，并达成一致意见。如果单位不同意延迟退休，那么职工应当按照法定退休年龄办理退休手续。
一、关于弹性退休制度
弹性提前退休：职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。如果您希望提前退休，需要至少在选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
弹性延迟退休：职工在达到法定退休年龄时，如果与所在单位协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长也不超过3年。这一选择需要双方提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。但需要注意的是，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不适用弹性延迟退休。
二、单位不延迟退休的处理方式
如果单位不同意您延迟退休的请求，那么您应当按照法定退休年龄办理退休手续。在此过程中，您可以关注以下几点：
确认退休手续：确保单位已经为您办理了退休手续，包括向社会保险经办机构提出领取基本养老金的申请，并提供相关材料。
了解养老金待遇：在办理退休手续后，您可以向社会保险经办机构了解自己的养老金待遇情况，包括养老金的发放时间、发放方式等。
维护自身权益：如果您认为单位在办理退休手续过程中存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
三、关于超龄劳动者权益保障
如果您在达到法定退休年龄后仍然希望继续工作，但单位不同意延迟退休，您还可以考虑以超龄劳动者的身份继续工作。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，超龄劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面享有与在职职工同等的权益。但需要注意的是，超龄劳动者与用人单位之间一般形成的是劳务关系而非劳动关系，因此在维权时可能需要依据不同的法律法规。
综上所述，如果单位不同意您延迟退休的请求，您应当按照法定退休年龄办理退休手续，并关注自己的养老金待遇情况。如果您希望继续工作，可以考虑以超龄劳动者的身份继续工作，并了解相关权益保障规定。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。