用人单位胁迫降薪属于违法行为，您可以通过以下途径维权：

1. 明确用人单位行为的违法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（如薪资）。若用人单位单方面降薪，尤其是通过胁迫手段（如威胁辞退、降职等），属于违法行为，您有权拒绝并主张权益。

2. 收集关键证据
   维权的核心是证明用人单位存在胁迫降薪的行为，需重点收集以下证据：

   • 书面证据：如降薪通知、邮件、聊天记录等显示用人单位单方面降薪的内容；
     
   • 录音录像：若与用人单位沟通降薪事宜时有录音或录像，可作为直接证据；
     
   • 证人证言：同事或其他知情人的证言，证明用人单位存在胁迫行为；
     
   • 工资流水：对比降薪前后的工资发放记录，证明薪资实际减少。

3. 维权途径

   • 与用人单位协商：
     可先尝试与用人单位沟通，明确表示拒绝降薪，并要求恢复原薪资。若用人单位态度强硬，需及时转向其他途径。
     
   • 向劳动监察部门投诉：
     携带证据向当地劳动保障监察大队投诉，要求用人单位改正违法行为并补发工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令整改。
     
   • 申请劳动仲裁：
     若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
     
     • 用人单位支付降薪期间的工资差额；
       
     • 若因胁迫导致解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；
       
     • 若用人单位违法解除劳动合同，可主张赔偿金（经济补偿金的两倍）。
       
   • 提起诉讼：
     对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，需及时行动；
     
   • 避免主动离职：若用人单位胁迫您主动离职，切勿轻易签署离职文件，否则可能丧失主张经济补偿或赔偿金的权利；
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。

总结：用人单位胁迫降薪是违法行为，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。关键在于收集证据并明确主张，建议优先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。