结论：面对残疾人恶意讨薪的情况，首先要明确的是，无论讨薪者是否为残疾人，恶意讨薪行为本身都是不合法的。针对这种情况，可以从法律途径、沟通协商以及预防措施三个角度来应对。

1. 法律途径：

• 报警处理：如果讨薪行为已经构成了威胁、恐吓、骚扰或者破坏财物等违法行为，应立即向公安机关报警。警方会根据具体情况，对恶意讨薪者进行警告、罚款、拘留等处罚，以维护社会秩序和公共安全。
• 法律诉讼：如果恶意讨薪行为涉及到了诽谤、诬告陷害等更严重的违法行为，可以考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。可以收集相关证据，如讨薪者的言论、行为记录等，向法院提起诉讼，要求讨薪者承担相应的法律责任。

2. 沟通协商：

• 尝试沟通：在采取法律手段之前，可以尝试与讨薪者进行沟通协商，了解其讨薪的具体原因和诉求。如果是因为误解或者信息不对称导致的讨薪行为，通过沟通可以化解矛盾，避免事态升级。
• 寻求第三方调解：如果双方沟通无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等。这些机构具有专业的调解能力和经验，可以帮助双方达成和解协议，解决纠纷。

3. 预防措施：

• 完善工资支付制度：作为雇主，应建立完善的工资支付制度，确保工资按时足额支付给员工。同时，应保留好工资支付记录和相关凭证，以备不时之需。
• 加强员工管理：加强对员工的管理和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。通过定期的培训和宣传，让员工了解恶意讨薪行为的违法性和后果，从而减少恶意讨薪行为的发生。
• 建立应急机制：针对可能出现的恶意讨薪行为，建立应急机制，制定应对预案。一旦发生恶意讨薪事件，能够迅速响应并采取有效措施进行应对和处理。

额外提醒：在处理残疾人恶意讨薪问题时，应特别注意尊重和保护残疾人的合法权益。尽管恶意讨薪行为是不合法的，但不应因此歧视或忽视残疾人的合理诉求。在处理过程中，应保持公正、客观的态度，依法依规进行处理。

后续行动建议：如果面临残疾人恶意讨薪的情况，建议首先尝试与讨薪者进行沟通协商，了解其具体诉求和原因。如果沟通无果或者讨薪行为已经构成了违法行为，应及时向公安机关报警或者寻求法律帮助。同时，作为雇主，应加强自身的管理和预防措施，避免类似事件的发生。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。