试用期之前或期间，用人单位与劳动者是必须签订书面劳动合同的。这一要求是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工管理，并避免潜在的劳动纠纷。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
劳动合同签订的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定强调了劳动合同的法定性和重要性，无论是正式期还是试用期，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就必须在规定时间内签订书面劳动合同。
试用期的法律地位：
- 《劳动合同法》第十九条指出，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定期限应视为劳动合同期限。
二、未签订劳动合同的法律后果
- 对于用人单位而言，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
三、劳动者的权益保障
- 劳动者在试用期内，应主动与用人单位签订劳动合同，以确保自己的权益得到法律保障。如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权利，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。用人单位也需按照法律规定履行相应的义务，如支付不低于法定标准的工资、依法为劳动者缴纳社会保险费等。
四、实际操作建议
- 对于劳动者：在入职前或试用期内，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝签订合同或提出不合理条款，应谨慎考虑是否继续在该单位工作。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，在用工前或试用期内与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期的期限、工资待遇、工作内容等条款。这不仅能避免法律风险，还能提升用人单位的信誉和形象。
总结：试用期之前或期间签订书面劳动合同是法律规定的必然要求，也是保障双方权益的重要措施。无论是劳动者还是用人单位，都应充分认识到这一点，并严格遵守相关法律法规的规定。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。