一般情况下，私人欠工资80000块不会直接导致判刑，但若涉及拒不支付劳动报酬罪等特定情形，则可能面临刑事处罚。以下从不同角度为你详细分析：

一、民事纠纷角度

私人欠工资80000块，首先构成的是民事纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括个人雇主）应当按时足额支付劳动者工资。若未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

• 法律后果：在此情况下，用人单位（个人雇主）主要面临的是民事责任，即支付拖欠的工资及可能的赔偿金，而不会直接面临刑事处罚。

二、刑事犯罪角度

然而，如果私人雇主在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者工资，且数额较大（通常指超过一定标准，如5000元至3万元以上，具体标准可能因地区而异），并经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。

• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 法律后果：在此情况下，私人雇主不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

三、具体情形分析

1. 有能力支付而拒不支付：如果私人雇主确实有能力支付80000元工资，但故意拖欠或拒不支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2. 无能力支付：如果私人雇主因经营困难、资金链断裂等原因确实无能力支付工资，且没有逃避支付的行为，则一般不构成犯罪。但劳动者仍有权通过民事途径追讨工资。

四、建议与措施

1. 收集证据：劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在追讨工资时提供有力支持。
2. 投诉与仲裁：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 刑事报案：如果怀疑用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向当地公安机关报案，由公安机关进行调查处理。

总结来说，私人欠工资80000块是否会判刑，取决于具体情况。如果构成拒不支付劳动报酬罪，则可能面临刑事处罚；否则，主要面临的是民事责任。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。