针对您提出的“工伤9级营养费护理费怎么算”的问题，我将分别就营养费和护理费的计算方式进行详细解答。

一、工伤9级营养费的计算

首先，需要明确的是，九级工伤的营养补助标准在全国并不统一，而是依据地区政策、司法实践及医疗机构意见综合确定。

1. 医疗机构意见：营养费的确定往往首先参考医疗机构的意见。如果医院在诊断证明、出院小结等文件中明确提出需要加强营养及具体的营养建议，如补充何种营养物质、营养支持的大概时长，这些建议将作为判定营养费数额的重要依据。

2. 地区政策与司法实践：各地法院在审理工伤赔偿案件时，会形成一些本地区的实践标准。这些标准可能根据伤残等级、治疗情况、实际需要等多种因素来确定营养费的金额。例如，某些地方可能按照每天30-50元的标准，结合实际需要营养支持的天数来计算；也有些地区会结合当地经济水平和生活成本，在一个相对合理的范围内确定营养费。

3. 咨询相关部门：由于九级工伤的营养补助标准因地区而异，建议您直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关的工伤保险机构，他们能够提供最准确、最权威的信息，并指导您如何申请相关的补偿和补助。

二、工伤护理费的计算

工伤护理费的计算与支付则相对更为明确，主要依据《工伤保险条例》及各地的具体实施办法或细则。

1. 停工留薪期内的护理费：

   • 如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗，且在停工留薪期内生活不能自理需要护理，这部分护理费由所在单位负责。
   • 单位可以选择派人护理，或者按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。具体金额可能依据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如完全不能自理50%，大部分不能自理40%，部分不能自理30%）或当地实际护工费用标准确定。

2. 评定伤残后的护理费：

   • 如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，这部分护理费将从工伤保险基金按月支付。
   • 支付标准根据生活自理能力程度分为三档：生活完全不能自理的，护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，护理费为40%；生活部分不能自理的，护理费为30%。

3. 支付主体与注意事项：

   • 对于已参加工伤保险的职工，护理费由工伤保险基金承担；若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则护理费由用人单位自行承担。
   • 具体计算标准还需结合当地的相关规定和实际情况确定，因各地可能有细微差别。同时，随着统筹地区职工月平均工资的变化，护理费标准也会相应调整。如果职工伤情发生变化导致护理级别改变，护理费也应随之调整。

综上所述，工伤9级的营养费和护理费的计算都涉及多个方面，且因地区而异。为了确保您的权益得到准确保障，我建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。