劳动赔偿中的“1n”通常指的是“N+1”赔偿中的一部分概念被简化表述了，实际上应为“N”代表经济补偿金，“+1”代表代通知金，合起来即“N+1”赔偿。以下是对这一概念的详细解释：
一、“N+1”赔偿的定义与构成
“N”的含义：
- “N”代表经济补偿金，是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴、绩效工资等固定收入。
“+1”的含义：
- “+1”代表代通知金，是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资作为补偿。
- 代通知金同样基于劳动者最后一个月的工资标准。
二、“N+1”赔偿的适用情形
“N+1”赔偿通常适用于以下三种无过失性辞退的法定情形，且用人单位未能提前30日书面通知劳动者：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
三、“N+1”赔偿的计算方式
经济补偿金（N）的计算：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资标准：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
代通知金（+1）的计算：
计算公式示例：
假设劳动者在用人单位工作了3年7个月，月工资为8000元，且用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同。
- 经济补偿金（N）：4年（3年7个月按4年计算）× 8000元/月 = 32000元
- 代通知金（+1）：1个月 × 8000元/月 = 8000元
- 总赔偿金额：32000元 + 8000元 = 40000元
四、特殊规定与限制
- 经济补偿的年限有上限，最高不超过12年。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限同样最高不超过12年。
- “N+1”赔偿工资是税前的，劳动者在收到补偿款时需注意税费扣除。
五、不适用情形
- 员工主动离职的情况下，通常不适用“N+1”赔偿标准，因为主动辞职属于个人决定，除非存在公司未支付工资或存在不合法行为等重大原因，否则公司一般无须支付经济补偿。
总结与建议：
“N+1”赔偿是劳动法律中保障劳动者权益的一项重要制度，旨在确保在特定情形下，劳动者能够获得合理的经济补偿。如果你或你身边的人遇到了劳动赔偿相关的问题，如用人单位未按照法律规定支付经济补偿或代通知金，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。