结论：单位直接按入司年限算年假，而不考虑员工累计工作年限的做法，通常是不符合法律规定的。
法律背景与解释：
根据《职工带薪年休假条例》以及相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
单位做法的合法性分析：
单位直接按入司年限算年假的违法性：单位在计算年假时，应当考虑员工的累计工作年限，而不仅仅是入司年限。如果单位仅按照入司年限来计算年假，而忽略了员工在其他单位的工作年限，那么这种做法是违法的，因为它剥夺了员工应享有的年假权益。
员工权益的保障：员工有权要求单位按照其累计工作年限来计算年假。如果单位拒绝这样做，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
与单位沟通：首先，员工可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明自己的累计工作年限，并要求单位按照法律规定来计算年假。
收集证据：如果单位拒绝改正，员工应当收集相关证据，如工作证明、社保缴纳记录等，以证明自己的累计工作年限。
寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。
可能的法律后果：
如果单位坚持按照入司年限来计算年假，而忽略了员工的累计工作年限，那么单位可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，员工也有权通过法律途径来维护自己的权益，要求单位补发年假工资或给予其他补偿。
总结与提醒：
年假是员工应享有的合法权益，单位在计算年假时应当严格遵守法律规定，考虑员工的累计工作年限。如果单位存在违法行为，员工应当及时采取措施来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。