取保候审后，是否还能在现在的公司工作，这主要取决于公司的规章制度以及取保候审的具体情况，但一般来说，取保候审本身并不直接剥夺你在公司工作的权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 不同的公司有不同的规章制度，有些公司可能对于员工涉及法律问题有特别的规定，比如要求员工在涉及刑事案件时暂停工作或进行内部调查。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，员工在取保候审期间需要暂停工作或接受特定安排，那么你需要遵守这些规定。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定并不明确，那么你有权继续在公司工作，除非公司能够证明你的工作会对公司造成不利影响。

2. 取保候审的具体情况：

   • 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不意味着你已经被定罪或判刑。在取保候审期间，你仍然享有公民的基本权利，包括工作权。
   • 然而，如果取保候审的条件中包含了限制你从事特定活动（如离开居住地、接触特定人员等）的条款，而这些活动又与你当前的工作密切相关，那么你可能需要与公司协商调整工作安排或暂时停止工作。
   • 另外，如果取保候审的案件与你当前的工作有直接关联，比如你因涉嫌职务犯罪而被取保候审，那么公司可能会出于风险考虑而要求你暂停工作或进行内部调查。

3. 法律建议：

   • 在取保候审期间，建议你首先仔细阅读并理解取保候审的决定书和相关条件，确保自己清楚哪些行为是允许的，哪些行为是禁止的。
   • 同时，你也可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的情况，并询问公司对于员工在取保候审期间工作的具体规定和要求。
   • 如果公司要求你暂停工作或进行内部调查，你可以要求公司出具书面通知，并了解暂停工作的期限和后续安排。
   • 在整个过程中，保持与律师的沟通也是非常重要的。律师可以为你提供专业的法律建议，帮助你更好地应对可能出现的法律问题。

总结来说，取保候审后是否还能在现在的公司工作，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、取保候审的具体情况以及你与公司之间的沟通和协商。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。