结论前置：停工留薪期结束后，用人单位在一定条件下是可以解除劳动合同的，但必须严格遵循相关法律法规的规定，以保障工伤职工的合法权益。
一、一般情况下的保护原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，用人单位不得因工伤职工处于停工留薪期而解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保其能够安心接受治疗，无需担心工作问题。
二、特定情况下的解除条件
尽管停工留薪期内一般不能解除劳动合同，但在特定情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。这些特定情况主要包括：
严重违反规章制度：如果工伤职工在停工留薪期内严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。例如，职工利用停工留薪期从事与用人单位利益相冲突的活动，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：工伤职工若被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同。这是基于法律对犯罪行为的严厉打击，以及对用人单位合法权益的保护。
协商一致：经用人单位与劳动者双方协商一致，也可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿。这是基于合同自由原则，允许双方在平等自愿的基础上协商解除劳动合同。
三、停工留薪期结束后的处理
停工留薪期结束后，若劳动者符合解除劳动合同的条件（如劳动合同期满、双方协商一致、劳动者存在严重过错等），用人单位可以依法解除劳动合同。但在此过程中，用人单位需严格按照法律规定办理相关手续，包括支付经济补偿、出具解除劳动合同证明等。若用人单位未依法履行相关手续，可能面临法律责任。
四、违法解除劳动合同的法律后果
若用人单位在停工留薪期内或结束后违法解除劳动合同，属于违法行为。受伤职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍。这是法律对用人单位违法行为的严厉制裁，旨在保护劳动者的合法权益。
五、建议与提醒
对于用人单位：在停工留薪期内或结束后解除劳动合同时，务必严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性。同时，应妥善处理后续事宜，如支付经济补偿、出具解除劳动合同证明等，以避免不必要的法律纠纷。
对于劳动者：在停工留薪期内应安心接受治疗，遵守用人单位的规章制度。若用人单位存在违法行为，如违法解除劳动合同等，应及时收集证据并依法维权。
作为齐鹏律师，我提醒您，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。