职务侵权与表见代理权在法律上存在显著差异，主要体现在以下几个方面：

1. 定义与性质：

   • 职务侵权：通常指的是法人或其他组织的工作人员在执行工作任务或履行工作职责过程中，因故意或重大过失造成他人损害的行为。这种行为虽然由个人实施，但法律后果由法人或其他组织承担，体现了职务行为的法律特性。不过，严格来说，“职务侵权”并非一个独立的法律概念，而是职务行为中可能涉及侵权责任的一种情形。在讨论时，我们更侧重于职务行为及其法律后果。
   • 表见代理权：则是指行为人虽无实际代理权，但因其行为足以使第三人相信其具有代理权，从而与善意第三人进行的法律行为。表见代理本质上是一种无权代理，但因其具有有权代理的外观，法律为保护善意第三人的利益，规定其法律后果由被代理人承担。

2. 代理权来源及行为人身份：

   • 职务侵权（职务行为）：代理权（或说行为权限）源于职务关系，行为人通常是组织内部人员，如员工、部门经理等，在其职权范围内行事。
   • 表见代理权：行为人实际上无代理权，其“代理权”来源于被代理人的行为或疏忽造成的误解，行为人可能是任何外部人员，只要其行为足以使第三人相信其有代理权。

3. 构成要件：

   • 职务侵权（职务行为）：
     • 行为人须为组织工作人员。
     • 行为须在职务权限范围内，且以单位名义进行。
     • 行为目的需为了实现单位利益。
     • 若造成他人损害，需存在故意或重大过失。
   • 表见代理权：
     • 行为人无代理权、超越代理权或代理权已终止。
     • 存在使第三人相信行为人具有代理权的客观表象（如持有公章、空白合同等）。
     • 第三人主观上为善意且无过失。

4. 法律后果与责任承担：

   • 职务侵权（职务行为）：
     • 法律后果一般由单位承担，即使工作人员在执行职务过程中造成损害。
     • 若工作人员存在故意或重大过失，单位在对外承担责任后，可根据内部规定向该工作人员追偿。
   • 表见代理权：
     • 法律后果由被代理人承担，即无权代理人与相对人之间的民事法律行为对被代理人具有法律约束力。
     • 被代理人承担责任后，若行为人有过错，可向行为人追偿。

5. 适用场景与判断侧重点：

   • 职务侵权（职务行为）：主要适用于企业内部的上下级关系、行政机关中的领导与被领导关系等，判断侧重点在于行为人与单位的职务关系、行为的性质、目的和执行方式。
   • 表见代理权：常发生在商业交易、合同签订等场合，判断侧重点在于相对人的合理信赖和客观表象，以及被代理人的过失。

举例说明：

• 职务侵权（职务行为）：假设某公司员工在执行工作任务时，因疏忽大意导致客户财产受损。此时，虽然损害是由员工个人行为造成，但法律后果应由公司承担。若员工存在故意或重大过失，公司可在对外承担责任后，向员工追偿。
• 表见代理权：假设某公司前员工已离职，但仍持有公司公章和空白合同。该员工以公司名义与第三人签订合同，第三人因不知情而相信其有代理权。此时，若第三人主观上为善意且无过失，则该合同对公司具有法律约束力，公司需承担合同责任。公司承担责任后，可向前员工追偿因代理行为而遭受的损失。

总结与建议：

职务侵权与表见代理权在定义、性质、构成要件、法律后果及责任承担等方面均存在显著差异。在实际应用中，应准确区分两者，以确保法律关系的清晰明确和各方当事人合法权益的有效保护。若您在具体案件中遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。