将劳动关系由母公司转到子公司确实存在一定风险，这些风险主要体现在劳动合同变更、工龄计算、福利待遇以及法律责任承担等方面。以下是对这些风险的详细分析：

1. 劳动合同变更风险：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。若母公司直接将员工的劳动关系转移到子公司，而未与员工就劳动合同的变更达成一致意见，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求母公司支付经济补偿金或继续履行原劳动合同。
   • 建议：在转移劳动关系前，母公司应与员工进行充分沟通，就劳动合同的变更达成一致意见，并签订书面变更协议，明确双方的权利和义务。

2. 工龄计算风险：

   • 工龄是计算员工经济补偿金、年假等福利待遇的重要依据。若劳动关系从母公司转移到子公司，而工龄未得到连续计算，可能损害员工的合法权益。
   • 建议：在转移劳动关系时，应确保员工的工龄得到连续计算。这可以通过在劳动合同变更协议中明确约定，或者由子公司出具工龄连续计算的证明文件来实现。

3. 福利待遇风险：

   • 母公司和子公司可能存在不同的福利待遇政策。若劳动关系转移到子公司后，员工的福利待遇发生变化（如降低薪资、减少福利等），可能引发劳动争议。
   • 建议：在转移劳动关系前，母公司应向员工详细说明子公司的福利待遇政策，确保员工对转移后的福利待遇有清晰的了解。同时，子公司应确保员工的福利待遇不低于母公司标准，或者与员工就福利待遇的变更达成一致意见。

4. 法律责任承担风险：

   • 若母公司在转移劳动关系过程中存在违法行为（如未支付经济补偿金、未办理社保转移等），可能面临法律责任。同时，子公司作为新的用人单位，也可能因未履行相关义务而承担法律责任。
   • 建议：母公司和子公司应共同确保转移劳动关系的合法性，遵守相关法律法规的规定。在转移过程中，应办理好社保、公积金等转移手续，确保员工的合法权益不受损害。若发生劳动争议，母公司和子公司应积极协商解决，避免法律责任扩大。

额外提醒：在实际操作中，母公司和子公司还应考虑员工个人意愿、岗位匹配度等因素，确保转移劳动关系的顺利进行。同时，建议母公司和子公司在转移劳动关系前，咨询专业律师或法律机构，以确保整个过程的合法性和合规性。

总结：将劳动关系由母公司转到子公司需要谨慎处理，确保遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。