土地带人职工被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性及职工的具体情况来分析，核心结论如下：

1. 若辞退合法，赔偿主要涉及经济补偿金

   • 经济补偿金标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
     
   • 月工资定义：指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     
   • 特殊情形：若职工因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定情形而被迫解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿金，标准同上。

2. 若辞退违法，赔偿包括赔偿金及可能的其他损失

   • 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。即，每工作一年，支付两个月工资作为赔偿。
     
   • 其他损失：若因违法辞退导致职工产生其他直接经济损失（如未提前通知的代通知金损失、因失业导致的额外求职费用等），职工有权要求用人单位予以赔偿，但需提供相应证据证明损失的存在及金额。

3. 针对“土地带人职工”的特殊考虑

   • 土地权益：若“土地带人”涉及职工因土地承包、流转等产生的权益，且这些权益与辞退行为存在关联（如因土地问题被辞退），则职工在主张赔偿时，还需考虑土地权益的保障问题。这可能涉及土地承包合同、流转协议等法律文件的审查，以及土地权益受损的赔偿问题。
     
   • 集体协商：若职工属于某一集体组织（如农民专业合作社、农村集体经济组织等）的成员，且辞退行为涉及集体利益，职工可考虑通过集体协商的方式，与用人单位就赔偿事宜进行谈判，以更好地维护自身及集体的权益。

行动建议：

• 收集证据：包括劳动合同、工资单、辞退通知、工作年限证明等，以证明与用人单位的劳动关系、工资水平及辞退事实。
  
• 协商解决：尝试与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见，并签订书面协议。
  
• 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，并赔偿其他损失。
  

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