国企职工在符合以下条件时可以办理内退手续：
年龄与退休年限要求：
- 职工需距法定退休年龄不足5年。具体来说，男性职工需年满55周岁（法定退休年龄为60周岁），女性干部需年满50周岁（法定退休年龄为55周岁），女性工人则根据具体政策或企业规定，通常也需年满一定年龄（如45周岁或50周岁）。这一条件确保了内退职工在不久的将来能够顺利退休，享受退休待遇。
自愿申请与企业同意：
- 内退必须基于职工本人的自愿申请。职工需要明确表达退出工作岗位的意愿，并提交书面申请。
- 企业需结合自身情况，如生产经营状况、人员结构调整需求等，综合考虑并批准职工的内退申请。企业领导会根据企业的实际情况和需要，对职工的内退申请进行审批。
- 在涉及大面积内退时，内退程序应经企业职工代表大会讨论同意，并在工会的监督下进行，以确保内退的公正性和合法性。
劳动部门备案：
- 在某些地区或情况下，内退可能还需要在当地劳动部门进行备案。这一步骤有助于确保内退的合法性和有效性，保护职工的合法权益。
内退期间的待遇与权益：
生活费发放：
- 内退期间，企业应按照相关规定为内退职工发放生活费，以保障其基本生活需求。生活费标准由企业与内退人员协商确定，但通常不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准（即当地失业保险金标准的120%），具体依当地规定而定。
社会保险缴纳：
- 在已实行退休费用统筹的地方，企业和内退职工需按规定继续缴纳基本养老保险费。这确保了职工在未来能够享受养老保险待遇，保障其退休后的生活。
退休手续办理：
- 当内退职工达到国家规定的退休年龄时，企业将按正常程序为其办理退休手续。职工可以顺利享受退休待遇，包括养老金、医疗保险等。
特殊情况及注意事项：
企业富余职工：
- 内退主要适用于因企业生产经营困难而无法为所有职工提供工作岗位的富余职工。这有助于企业调整人员结构，降低人力成本，同时保障职工的基本生活。
经济补偿与安置费：
- 办理了内退手续的职工不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金。若职工已享受了这些待遇，则不能再办理内退。这是为了防止职工通过内退方式获取不当利益。
政策与企业规定：
- 部分企业在符合国家相关政策和法律法规的前提下，可能制定特殊的内退政策。例如，对于距离法定退休年龄稍远但企业经营困难的职工，也可能在双方协商一致的基础上办理内退。因此，职工在申请内退前，应了解企业的具体政策和规定。
法律依据：
- 主要依据为《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第九条，该条规定明确了内退的基本条件、生活费发放、社会保险缴纳以及退休手续办理等相关事宜。
总结与建议：
国企职工在申请内退时，应仔细了解内退的条件、待遇和权益，确保自己符合内退的资格要求。同时，企业也应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到充分保障。如果您对内退的具体条件或待遇有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。