项目负责人是否对拖欠工资承担责任，需根据具体情况判断，一般而言，项目负责人本身不直接承担支付工资的法律责任，但特定情形下可能需承担连带责任或个人责任。以下从不同角度详细分析：

1. 项目负责人的常规角色与责任

• 法律定位：项目负责人通常是公司或单位内部的管理人员，负责项目的具体执行和管理，但并非工资支付的直接义务主体。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资支付的责任主体是用人单位（即公司或雇主），而非个人。
• 常规情形：如果项目负责人是公司员工，其职责是管理项目而非支付工资，那么拖欠工资的责任应由公司承担，项目负责人个人不直接承担法律责任。

2. 项目负责人可能承担责任的情形

• 个人承诺或担保：如果项目负责人以个人名义向员工承诺支付工资，或为工资支付提供担保，那么在公司无法支付时，项目负责人可能需根据承诺或担保承担个人责任。
• 滥用职权或侵占资金：如果项目负责人利用职务之便，将本应用于支付工资的资金挪作他用，或侵占工资款项，导致员工无法获得工资，那么项目负责人可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为，需承担刑事责任和民事赔偿责任。
• 挂靠或个人承包情形：如果项目负责人以个人名义挂靠公司承包项目，或直接以个人名义承包项目，并雇佣员工工作，那么项目负责人作为实际雇主，需直接承担支付工资的责任。

3. 法律建议与行动指南

• 收集证据：如果员工认为项目负责人应承担责任，首先需收集相关证据，如项目负责人的承诺书、担保函、资金流向证明、挂靠或承包合同等，以证明项目负责人与工资支付之间的关联。
• 协商与调解：在证据充分的情况下，员工可以尝试与项目负责人或公司进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以寻求劳动监察部门或工会等组织的帮助，进行调解。
• 法律途径：如果调解仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求项目负责人或公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 可能的法律后果

• 民事责任：如果项目负责人被认定需承担责任，可能需支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等民事责任。
• 刑事责任：在滥用职权、侵占资金等严重情形下，项目负责人可能面临刑事指控，如职务侵占罪、挪用资金罪等，需承担刑事责任。

总结：项目负责人是否对拖欠工资承担责任，需根据其具体行为、法律定位及证据情况综合判断。员工在维权时，应首先明确责任主体，收集充分证据，并尝试通过协商、调解等途径解决问题。如无法解决，可依法通过法律途径维护自身权益。如有具体疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。