被辞退时的封顶补偿计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情况：

   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 封顶规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资（或三倍月平均工资，若月工资高于三倍标准）\)，且\(工作年限 \leq 12年\)（当月工资高于三倍标准时）。
   • 举例：假设某地区上年度职工月平均工资为10000元，员工甲在某公司工作15年，月工资为35000元（高于三倍标准），则公司应支付的经济补偿金为\(12年 \times 30000元（三倍月平均工资）= 360000元\)，而非\(15年 \times 35000元\)。

2. 违法辞退的情况：

   • 赔偿标准：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。
   • 举例：沿用上例，若公司违法辞退员工甲，则应支付的赔偿金为\(2 \times 360000元 = 720000元\)。

3. 无需支付经济补偿或赔偿的情况：

   • 当劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

在计算被辞退补偿时，还需注意以下几点：

• 代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同而选择额外支付一个月工资，该额外支付的工资称为“代通知金”，其性质不属于经济补偿金，但常与经济补偿金一并处理。
• 未休年假补偿：若劳动者在合同期内有未休的带薪年休假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。
• 其他法定补偿：根据具体情况，劳动者还可能获得未结工资、加班费、社会保险补缴等其他法定补偿。

建议：

• 在面临辞退问题时，劳动者应首先了解自身权益，明确辞退是否合法，以及是否应获得经济补偿或赔偿。
• 如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。