试岗期离职，通常情况下是有权获得工资的。以下是对这一问题的详细解析：

法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则同样适用于试岗期，即只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，及时足额支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试岗期劳动者的工资水平，并强调了其获得工资的权利。

特殊情况下的工资支付

尽管法律保障了劳动者在试岗期的工资权利，但在某些特殊情况下，工资支付可能会受到影响：

1. 未按规定提供劳动：若劳动者在试岗期内无故旷工、严重违反用人单位规章制度等，导致未能按照要求提供正常劳动，用人单位可根据依法制定的规章制度对劳动者进行处理，包括扣除相应工资。但扣除后支付的工资仍不能低于当地最低工资标准。
2. 存在争议的情况：如用人单位和劳动者对试岗期的存在性、工作内容、工作量或工资标准等存在分歧，可能需要通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。在此情况下，工资支付可能会暂时搁置，待争议解决后再确定具体支付金额。

维权途径与建议

为避免后续产生纠纷，建议劳动者在入职前与公司明确试岗期的工资数额、支付方式及相关细节。如遇公司拒绝支付试岗期工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

具体操作建议：

1. 保留证据：劳动者应妥善保管与试岗期相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动情况和工资标准。
2. 及时沟通：如遇工资支付问题，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
3. 依法维权：若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者应依法采取维权措施，如投诉、仲裁或诉讼等，确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，试岗期离职的劳动者通常有权获得工资，但具体支付情况可能受多种因素影响。劳动者应了解相关法律法规，并在必要时采取适当措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。