关于试岗期间加班工资的计算问题，首先明确一点：试用员工与正式员工在加班工资的计算和支付上享有同等的权益，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。接下来，我将详细解释加班工资的计算方法及支付标准。

一、加班工资计算基数的确定

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，那么应以这个约定作为加班工资的计算基准。
   • 但需要注意的是，这个基数不得低于当地的最低工资标准。如果约定低于最低工资标准，则应以最低工资标准作为计算基数。

2. 无约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资数额或加班工资基数，那么应以实际工资作为计算基数。
   • 实际工资包括劳动者正常劳动所得的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但需扣除奖金、加班工资及特殊津贴等非固定部分，若这些部分不构成工资的主要部分且难以确定具体数额时）。

二、不同加班情形下的加班工资计算方式

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班分为以下三种情形，每种情形下的加班工资计算方式如下：

1. 工作日加班（加点）：

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 具体计算方法：月工资（或加班工资计算基数）÷ 21.75（月计薪天数）÷ 8（每日工作时间）× 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 具体计算方法（以小时计）：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%；或（以天计）：月工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 具体计算方法与工作日加班类似，但比例为300%。

三、重要说明与维权途径

• 休息日加班的补休替代：休息日加班时，用人单位可以选择安排补休来替代支付加班费，但法定节假日加班则必须支付加班费，不能通过调休来替代。
• 维权途径：如果用人单位未按规定支付试用期员工的加班工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，试岗期间加班工资的计算应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在试岗期间遇到了加班工资支付问题，建议及时与用人单位沟通并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。