企业重整时期的职工工资确实属于职工债权，并且具有优先受偿的地位。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与职工债权的定义
《中华人民共和国企业破产法》的相关规定：
- 根据该法第四十八条，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。这明确界定了职工工资等作为职工债权的特殊性质。
- 第一百一十三条进一步规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的就是破产人所欠职工的工资等费用。这确立了职工债权在破产财产分配中的优先地位。
职工债权的定义：
- 职工债权通常指的是因劳动关系而产生的，由用人单位支付给劳动者的各项费用，包括但不限于工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。在企业重整期间，这些费用同样受到法律的保护。
二、企业重整期间职工工资的发放原则
优先清偿原则：
- 在企业重整期间，职工工资作为职工债权的一部分，享有优先受偿的权利。这意味着在清偿其他债务之前，必须首先确保职工工资的支付。
申报债权与审核确认的特殊规定：
- 虽然职工工资等特殊债权不必主动申报，但管理人仍需对其进行调查和确认。这是为了确保职工应得工资数额的准确性，并防止虚假申报或遗漏。
资金安排与支付计划：
- 重整计划中应明确资金的分配方案，包括职工工资的支付安排。公司应根据实际情况和可支配资金，制定合理的支付计划，并逐步实施。这有助于保障职工工资的按时足额发放。
三、实际指导意义与职工权益保障
维护职工权益：
- 企业重整是一个复杂且敏感的过程，涉及多方利益的平衡。在这个过程中，确保职工工资的按时足额发放对于维护职工权益至关重要。它不仅关乎职工的生计问题，还影响着职工对企业的信任度和忠诚度。
稳定公司人心：
- 职工工资的按时发放有助于稳定公司人心，减少因工资拖欠而引发的内部矛盾和不稳定因素。这对于企业重整的顺利进行和后续发展具有重要意义。
推动重整顺利进行：
- 职工工资的优先清偿和按时发放有助于增强职工对重整计划的信心和支持度。这有助于推动重整计划的顺利实施和企业的成功重组。
四、特殊情况下的处理
- 如果企业重整失败并进入破产清算程序，职工工资仍然享有优先受偿的权利。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的就是职工工资等费用。
总结与建议：
企业重整时期的职工工资确实属于职工债权，并且具有优先受偿的地位。为了确保职工工资的按时足额发放，企业和管理人应严格遵守相关法律法规，制定合理的支付计划，并逐步实施。如果职工对工资发放有异议或遇到其他法律问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。