仲裁驳回后，对方是否还需要起诉，这主要取决于仲裁的类型以及具体的法律规定。以下我将从劳动仲裁和商事仲裁两个角度，为您详细分析这一问题。
一、劳动仲裁角度
一般原则：
- 在劳动仲裁中，除非案件属于“一裁终局”的情形，否则当事人对仲裁裁决不服的，通常可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，如果仲裁驳回了您的申请，但您认为裁决存在错误或不合理之处，您有权选择向法院起诉以寻求救济。
“一裁终局”的特殊情况：
- “一裁终局”的案件主要包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 对于这类案件，用人单位不能起诉，但若认为仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权等法定情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者对“一裁终局”裁决不服的，仍可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
程序与注意事项：
- 如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以直接向人民法院提起诉讼。
- 在决定起诉前，请确保您已充分收集并整理了相关证据，以支持您的诉讼主张。同时，要严格遵守法定的起诉期限，避免因超过期限而丧失诉讼权利。
二、商事仲裁角度
一般原则：
- 商事仲裁实行一裁终局制度，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的，通常不予受理。这意味着，在商事仲裁中，如果仲裁驳回了您的申请，且裁决是终局的，那么您通常无法再通过诉讼途径寻求救济。
特殊情况：
- 然而，如果仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或不予执行，当事人可以根据双方重新达成的仲裁协议再次申请仲裁，或直接向人民法院起诉。这提供了在特定情况下通过诉讼解决争议的可能性。
综合建议
- 法律适用：首先，您需要明确您所涉及的仲裁类型（劳动争议或商事争议），并了解该类型仲裁下的法律规定和程序要求。
- 证据准备：无论选择哪种途径寻求救济，充分收集并整理相关证据都是至关重要的。这将有助于您在诉讼或仲裁过程中充分证明自己的主张。
- 成本效益分析：在决定是否起诉前，请综合考虑诉讼成本、时间成本及潜在收益。如果诉讼成本过高或胜诉可能性较低，那么可能需要考虑其他解决争议的方式。
- 专业咨询：如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结来说，仲裁驳回后对方是否还需要起诉，取决于仲裁的类型及法律规定。在劳动争议仲裁中，除非属于“一裁终局”的情形，否则当事人通常有权向法院起诉；而在商事仲裁中，裁决通常具有终局性，但符合特定条件时也可通过诉讼解决争议。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。