关于公司找代缴公司缴纳社保的合法性问题，这是一个涉及法律原则、具体操作条件以及潜在风险的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律原则与规定

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定强调了社会保险应基于真实的劳动关系。因此，从法律原则上看，公司找别的公司代缴社保，若代缴公司与员工之间不存在真实劳动关系，则可能违反了这一法定原则。

二、代缴社保的合法性条件

尽管存在上述法律原则，但在特定条件下，代缴社保的合法性并非完全不可讨论。具体来说，如果代缴公司具备相关资质，并且其操作流程完全符合法律法规的要求，如确保劳动关系的真实性、合法申报和缴纳社会保险等，那么代缴行为可能在一定程度上减轻法律风险。然而，这种情况较为特殊，且需要严格审查代缴公司的资质和操作合规性。

三、存在的法律风险

1. 对企业的风险：

   • 行政处罚：若企业存在违规代缴行为，社保行政部门可责令限期改正，并处以罚款。逾期不改正的，罚款数额将更高。
   • 劳动纠纷：代缴社保可能导致员工在社保权益享受方面出现问题，如工伤认定、养老金领取等，进而引发劳动纠纷。员工可能会以企业未依法缴纳社保为由要求赔偿，影响企业的正常运营和声誉。

2. 对员工的风险：

   • 社保权益受损：由于代缴公司与员工不存在真实劳动关系，员工在申请社保待遇时可能会遇到障碍。
   • 个人信用受影响：部分地区已将社保违规行为纳入信用体系。若代缴社保被认定为违规，员工的个人信用记录也可能受损，进而影响其未来的贷款、购房、出行等方面。

四、建议与指导

为避免上述法律风险，我建议您公司采取以下措施：

1. 自行缴纳社保：作为用人单位，公司应直接为员工办理社会保险登记和缴费手续，确保社保关系的真实性和合法性。

2. 审慎选择代缴服务：若确需使用代缴服务，应选择具有相关资质且信誉良好的代缴公司，并严格审查其操作合规性。同时，应与代缴公司签订明确的协议，明确双方的权利和义务。

3. 加强内部管理：公司应建立健全社保管理制度，确保社保缴纳的及时性和准确性。同时，应加强对员工的社保知识培训，提高员工的社保意识和法律意识。

综上所述，公司找代缴公司缴纳社保存在法律风险，一般情况下不符合法律规定的精神。为规避潜在的法律问题，建议公司自行缴纳社保或审慎选择代缴服务。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。