是否要求销售岗位提供无犯罪证明，这并非一个固定的法律要求，而是取决于具体用人单位的规定以及岗位的特殊需求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
用人单位的自主权：
- 用人单位在招聘时，有权根据岗位的性质和需求，设定一定的招聘条件。这些条件可能包括学历、工作经验、技能水平，以及是否需要提供无犯罪证明等。
- 对于销售岗位，如果用人单位认为该岗位需要较高的诚信度和道德标准，或者涉及与敏感信息、高价值商品等的接触，那么要求提供无犯罪证明可能是合理的。
法律法规的考量：
- 在一般情况下，法律法规并未明确规定销售岗位必须要求提供无犯罪证明。但是，如果销售岗位涉及特定行业或领域，如金融、医疗、教育等，这些行业可能受到更严格的监管，要求员工提供无犯罪证明可能是行业规定或法律法规的要求。
- 此外，如果用人单位在招聘过程中存在歧视性要求，如仅对特定群体要求提供无犯罪证明，而其他群体则不需要，这可能构成违法行为。
实际操作中的建议：
- 对于求职者而言，在应聘销售岗位时，应仔细阅读招聘公告或与用人单位沟通，了解是否需要提供无犯罪证明。如果用人单位有此要求，求职者应按照要求提供相关证明。
- 对于用人单位而言，在设定招聘条件时，应确保条件的合理性和合法性。如果要求提供无犯罪证明，应明确说明理由和依据，并确保不歧视任何求职者。
特殊情况下的法律后果：
- 如果用人单位未经合法依据要求求职者提供无犯罪证明，并以此为由拒绝录用或解除劳动合同，求职者可能有权依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
- 另一方面，如果求职者提供虚假无犯罪证明或隐瞒犯罪记录，一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并可能追究求职者的法律责任。
总结来说，销售岗位是否要求提供无犯罪证明并非固定不变，而是取决于用人单位的规定和岗位需求。求职者在应聘时应了解并遵守相关规定，用人单位在设定条件时应确保合理合法。如果你在求职或招聘过程中遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。