关于公职人员取保候审后是否还能上班的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确取保候审的性质。取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它允许犯罪嫌疑人在不被羁押的情况下，等待进一步的法律程序。这并不意味着犯罪嫌疑人已经无罪，而是暂时获得了自由，但需要遵守一定的规定，如定期报到、不得离开指定区域等。

对于公职人员而言，取保候审后的工作状态会受到多方面因素的影响：

1. 单位规定与政策：不同单位对于公职人员取保候审后的处理方式可能有所不同。一些单位可能会根据内部规定，暂时停止公职人员的工作，或者调整其工作岗位，以确保单位工作的正常进行和避免潜在的风险。

2. 案件性质与严重程度：如果案件涉及严重违法违纪，或者对单位声誉造成重大影响，单位可能会采取更为严格的措施，如停职检查、开除公职等。相反，如果案件性质较轻，且公职人员平时表现良好，单位可能会给予一定的宽容和理解。

3. 法律程序进展：在取保候审期间，案件的法律程序仍在继续。如果最终判决公职人员无罪或免予刑事处罚，那么其工作状态可能会得到恢复。但如果判决有罪，那么根据相关法律法规和单位规定，公职人员可能会面临相应的处罚，包括开除公职等。

4. 个人表现与态度：在取保候审期间，公职人员的个人表现和态度也会对其工作状态产生影响。如果公职人员能够积极配合调查，表现出良好的悔过态度，那么单位可能会给予一定的正面评价和处理。

综合建议：

• 及时与单位沟通：公职人员在取保候审后，应第一时间与所在单位进行沟通，了解单位的规定和政策，以及案件对工作的影响。
• 遵守法律法规和单位规定：在取保候审期间，公职人员应严格遵守法律法规和单位的规定，不得有任何违法违纪行为。
• 积极配合调查：公职人员应积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据，以争取最好的法律结果。
• 关注案件进展：公职人员应密切关注案件的进展情况，及时了解判决结果，以便做好后续的工作和生活安排。

总之，公职人员取保候审后是否还能上班，需要根据具体情况来综合判断。在处理此类问题时，建议公职人员保持冷静、理性，积极与单位和司法机关沟通，以争取最好的结果。