员工若要举证公司存在混同用工行为，核心在于收集并整理能够证明不同关联公司之间在用工管理上存在交叉、重叠或替代关系的证据。具体可从以下几个角度进行举证：

1. 劳动合同与用工主体
   若员工与多家关联公司签订过劳动合同，或实际用工主体与合同签订主体不一致（如合同签A公司，但工资发放、考勤管理由B公司负责），需保留所有劳动合同、工资条、社保缴纳记录等文件，证明用工主体存在混同。

2. 工资发放与财务混同
   收集工资发放记录（银行流水需显示付款方名称）、报销凭证、奖金发放记录等，若多家公司通过同一账户或关联账户支付工资、报销费用，或财务负责人、审批流程相同，可证明财务混同，进而佐证用工混同。

3. 工作安排与管理混同
   保留工作邮件、微信聊天记录、考勤记录、工作证、门禁卡等，证明员工实际接受多家关联公司的共同管理（如跨公司安排工作、统一考勤、共用办公场所等）。若高管或管理人员在多家公司任职且职责重叠，也可作为证据。

4. 业务与人员混同
   若员工从事的工作内容涉及多家关联公司的业务（如同时为A、B公司处理客户订单），或同事、上级属于不同公司但共同管理同一项目，需收集项目合同、会议纪要、客户沟通记录等，证明业务与人员存在交叉。

5. 社保与福利混同
   若多家公司轮流为员工缴纳社保，或员工享受的福利（如年终奖、节日福利）由不同公司发放，需保留社保缴纳记录、福利发放通知等，证明用工关系存在混同。

举证建议：

• 证据需形成完整链条，避免单一证据孤立（如仅有工资流水但无其他管理证据，可能被认定为代发工资而非混同用工）。
  
• 优先收集书面证据（合同、邮件、银行流水等），口头证据需通过录音、聊天记录等方式固定。
  
• 若涉及关联公司，可申请法院调取工商登记信息（如股东、高管重叠情况），或通过审计报告证明财务混同。
  

法律依据：
根据《劳动合同法》及相关司法解释，若关联公司存在混同用工，员工可要求实际用工单位或关联公司承担连带责任。举证时需围绕“用工管理、财务、业务、人员”等核心要素展开，以证明多家公司存在人格混同。

如有具体证据或场景需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。