针对您提出的“十年前国企编外人员挂证取酬每年5万如何处理”的问题，这确实是一个涉及法律、纪律及职业道德的复杂议题。以下是我根据相关法律法规和案例，为您提供的详细分析：

一、行为定性

首先，我们需要明确这种挂证取酬的行为在法律和纪律上的定性。根据公开发布的信息，类似行为可能涉及受贿、违反国家法律法规或违反廉洁纪律等多种定性。但在您描述的情境中，若该编外人员与挂证公司之间无具体请托谋利事项，且报酬支付标准与市场水平相符，那么该行为更可能被视为违反国家法律法规或廉洁纪律，而非受贿。

二、具体分析

1. 违反国家法律法规：

   • 根据《中华人民共和国行政许可法》和相关专业资格管理办法（如《注册造价工程师管理办法》等），专业资格证书通常不允许出租、出借或挂靠。因此，挂证行为本身可能违反了这些法律法规。

2. 违反廉洁纪律：

   • 即使该编外人员不是党员干部，但其挂证取酬的行为若可能影响公正执行公务（例如，若其挂证的公司与其所在国企有业务往来），则可能侵犯了职务行为的廉洁性。在国企环境中，这种行为可能被视为违反职业道德或内部纪律规定。

3. 受贿的排除：

   • 若该编外人员与挂证公司之间无明确的权钱交易合意，且报酬支付并非基于其职务上的便利或影响力，则该行为不构成受贿。

三、处理建议

1. 自查自纠：

   • 若该行为尚未被发现或查处，建议相关人员主动向所在国企或相关部门报告，说明情况并退还非法所得。这有助于减轻可能的纪律或法律责任。

2. 接受调查与处理：

   • 若该行为已被发现或正在接受调查，相关人员应积极配合调查工作，如实陈述事实并提供相关证据。根据调查结果，可能面临纪律处分、行政处罚或法律责任。

3. 加强制度建设与监督：

   • 国企应加强对员工挂证行为的监管，建立完善的制度规范，明确禁止挂证取酬等违规行为。同时，加强内部监督与外部审计，确保制度得到有效执行。

四、案例参考

虽然您提到的案例涉及党员干部，但其中的分析逻辑和定性原则同样适用于国企编外人员。即，若挂证行为无明确的权钱交易合意，且报酬支付标准合理，则更可能被视为违反国家法律法规或廉洁纪律。

五、总结与建议

综上所述，十年前国企编外人员挂证取酬每年5万的行为，在定性上可能涉及违反国家法律法规或廉洁纪律。建议相关人员主动自查自纠，积极配合调查工作，并加强国企内部的制度建设与监督。同时，也提醒广大国企员工要严格遵守法律法规和职业道德规范，避免类似违规行为的发生。