劳动仲裁后老板拒不执行，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 申请条件与时间：劳动仲裁裁决生效后，若老板未在规定的履行期限内（如15日或30日，具体以裁决书为准）履行义务，劳动者即可向法院申请强制执行。申请期限一般为裁决生效后的两年内，务必注意这一时效问题，以免错过申请时机。
   • 管辖法院与提交材料：应向被执行人（即老板或其公司）住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。所需材料包括强制执行申请书（需写明申请人和被申请人信息、请求事项、事实与理由）、生效的仲裁裁决书以及申请人的身份证明（如身份证复印件）。
   • 法院执行措施：法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款；查封、扣押并拍卖、变卖被执行人的其他财产；对被执行人的法定代表人、主要负责人等采取限制出境、限制高消费等信用惩戒措施；将被执行人纳入失信被执行人名单，影响其信誉及业务活动。

2. 追究法律责任

   • 罚款、拘留等强制措施：若老板及相关责任人拒不执行，法院有权依法对其采取罚款、拘留等强制措施，以迫使其履行义务。
   • 刑事责任追究：情节严重构成犯罪的，如拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将依法被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 其他辅助措施

   • 向劳动监察部门反映：劳动者可向当地劳动监察部门反映老板拒不执行的情况，以获得其监督和督促，促使老板尽快履行义务。
   • 媒体曝光（需谨慎）：在合法合规的前提下，劳动者可通过媒体对老板的行为进行曝光，借助舆论压力促使其履行义务。但需确保信息真实客观，避免侵犯老板的合法权益，否则可能面临法律责任。
   • 追加公司股东为被执行人（特定情形）：若老板以公司名义经营，且公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为且影响公司履行义务的，劳动者可申请追加股东为被执行人，要求其承担相应责任。

在处理过程中，劳动者还需注意以下几点：

• 证据收集：在申请强制执行前，应充分收集相关证据，如劳动仲裁裁决书、老板拒不执行的证据等，以支持自己的申请。
• 法律咨询：虽然我已提供了详细的法律建议，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，在处理过程中，若遇到复杂或疑难问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况给出更具体的法律建议。
• 保持冷静与理性：面对老板拒不执行的情况，劳动者应保持冷静与理性，遵循法律程序来维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，劳动仲裁后老板拒不执行裁决时，劳动者可通过申请强制执行、追究法律责任以及其他辅助措施来有效维护自己的权益。在处理过程中，务必注意时效问题、证据收集以及法律咨询的重要性。