结论：试用期内公司让员工等待，并没有一个固定的“最长等待期限”后员工就可以自行找别的工作，这主要取决于双方劳动合同的约定以及公司的具体行为是否构成违法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期的具体期限，以及在此期间内公司对员工的考核、培训等安排，那么员工应遵守这些约定。若公司要求员工等待，但并未超出劳动合同约定的试用期期限，且等待期间公司正常支付工资、提供必要的工作条件或培训，那么员工通常需要继续履行合同义务，不能直接自行离职。
- 若劳动合同中未明确规定等待期限或相关安排，而公司只是口头要求员工等待，且未给出合理的解释或安排，员工可以与公司沟通协商，要求明确等待期限或工作安排。
公司行为是否构成违法解除劳动合同：
- 如果公司在试用期内无正当理由，长时间要求员工等待，且不支付工资、不提供工作条件或培训，实际上构成了对劳动合同的违反，可能构成违法解除劳动合同的情形（尽管形式上可能并未直接发出解除通知）。在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者选择自行离职并寻求法律救济。
- 员工在判断公司行为是否构成违法解除时，应综合考虑公司要求等待的原因、期限、是否支付工资等因素。如果公司行为明显不合理，且损害了员工的合法权益，员工可以依法维权。
员工自行离职的法律后果：
- 如果员工在公司要求等待期间，未经公司同意擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。这包括但不限于赔偿公司因员工离职而遭受的损失、支付违约金（如果劳动合同中有约定）等。
- 因此，员工在决定自行离职前，应谨慎评估法律后果，并尽量与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
建议：
- 员工在遇到公司要求等待的情况时，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果劳动合同中未明确规定或公司行为不合理，员工可以与公司沟通协商，要求明确等待期限或工作安排。
- 如果公司行为构成违法解除劳动合同或员工无法忍受长时间的等待，员工可以依法维权，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在任何情况下，员工都应保留好相关证据（如劳动合同、公司通知、工资支付记录等），以便在维权时使用。
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