根据《劳动合同法》的相关规定，对于劳动合同期限3个月以上不满1年的情况，试用期不得超过1个月。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位不合理地延长试用期。同时，也明确了试用期是劳动合同期限内的一段特殊时期，用于双方互相考核与选择，并且试用期应包含在劳动合同期限内。

如果用人单位违反这一规定，与劳动者约定了超过法定长度的试用期，那么由劳动行政部门责令改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，无论是用人单位还是劳动者，在约定和使用试用期时，都必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，以确保双方的权益得到充分保障。