结论前置：一般情况下，公司倒闭后客户找员工要钱，员工无需承担还款责任。但若员工存在特定违法行为或特殊身份，则可能需要承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工无需承担还款责任的情况
员工非公司债务的直接责任人：
- 公司作为独立的法人实体，其债务应由公司自身承担。员工在公司倒闭后，除非存在违法行为或特殊约定，否则无需对公司的债务负责。
- 例如，若公司因经营不善而倒闭，客户要求员工偿还公司债务，员工可以明确拒绝，因为员工并非公司债务的直接责任人。
员工未参与公司违法活动：
- 如果员工在公司工作期间，没有参与公司的违法活动，如欺诈、挪用资金等，那么员工无需对公司的违法行为承担责任。
- 客户若因公司违法行为而遭受损失，应向公司或相关责任人追偿，而非向普通员工追偿。
二、员工可能需要承担还款责任的情况
员工存在违法行为：
- 如果员工在公司工作期间，参与了公司的违法活动，如协助公司进行欺诈、挪用客户资金等，那么员工可能需要对其违法行为承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，客户有权向员工追偿因员工违法行为而遭受的损失。
员工具有特殊身份或职责：
- 如果员工在公司中担任高级管理人员或具有特殊职责，如财务负责人、法定代表人等，且因疏忽或故意导致公司债务无法清偿，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。
- 但这种赔偿责任通常限于员工因疏忽或故意行为所造成的损失部分，且需要客户能够证明员工的过错与损失之间的因果关系。
三、法律建议与措施
核实客户诉求的合法性：
- 当客户向员工追偿时，员工应首先核实客户的诉求是否合法。如果客户无法提供充分的证据证明员工应承担还款责任，员工可以拒绝客户的诉求。
保留相关证据：
- 员工应保留与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己与公司债务无关或已履行了相应的职责。
寻求法律帮助：
- 如果客户坚持向员工追偿，且员工认为自己的权益受到侵害，员工可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和辩护服务，帮助员工维护自己的合法权益。
特殊提醒：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。如果客户向员工追偿的情况比较复杂或涉及较大金额，建议员工及时向我咨询，以便根据具体情况制定合适的应对策略。