包装区不让带首饰是否违法，需分情况讨论：

1. 若包装区属于私人经营场所：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于物权和合同自由的原则，私人经营场所的管理者有权制定自己的管理规则，包括限制或禁止携带某些物品进入。这种规则通常会在场所的入口处或显眼位置进行公示，以告知进入者。
   • 分析：如果包装区的管理者已经明确公示了禁止携带首饰的规定，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如不侵犯基本人权、不歧视特定群体等），那么这一规定是有效的。进入者应当遵守这一规定，否则可能面临被拒绝进入或要求离开等后果。
   • 建议：在进入私人经营场所前，最好先了解并遵守其管理规则，以避免不必要的纠纷。

2. 若包装区属于公共场所或工作场所：

   • 法律背景：公共场所或工作场所的管理者虽然也有一定的管理权，但这种管理权受到法律法规的限制，不能随意剥夺公民的基本权利。对于工作场所，还可能受到劳动法等相关法律法规的调整。
   • 分析：
     • 公共场所：如果包装区是公共场所（如商场的包装区），且没有合理的安全或卫生等理由，管理者一般无权禁止携带首饰。因为首饰属于个人物品，且通常不会对公共场所的安全或卫生造成直接影响。
     • 工作场所：如果包装区是工作场所的一部分，管理者可能出于工作安全、卫生或效率等考虑，制定禁止携带首饰的规定。但这种规定应当合理，并且应当事先告知员工。如果规定过于苛刻或不合理，员工有权提出异议或寻求法律援助。
   • 建议：
     • 公共场所：如果认为管理者的规定不合理，可以与管理者协商或向相关部门投诉。
     • 工作场所：如果认为管理者的规定侵犯了自己的合法权益，可以先与管理者沟通协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与进一步思考：

• 包装区不让带首饰是否违法，取决于包装区的性质（私人经营场所、公共场所还是工作场所）以及管理者的规定是否合理且合法。
• 在面对类似情况时，建议先了解并遵守相关规定；如果认为规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与管理者协商或寻求法律援助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。