您好，关于残疾人在病假期间的工资计算问题，这其实是一个涉及多方面因素的复杂问题，但我会尽量为您解释清楚。

首先，病假期间工资的发放是遵循一定的基本原则和最低保障的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，病假工资的计算基数通常是劳动合同或集体合同中有约定的按约定标准执行，没有约定的则按正常出勤月工资的70%来确定（这里不含加班费、津贴等浮动收入），并且这个数额不得低于当地的最低工资标准。同时，无论何种情况，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障职工在病假期间的基本生活。

接下来，我们具体看看病假工资的发放标准，这与职工的连续工龄是紧密相关的：

1. 如果连续休假在6个月以内：

   • 连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上的，则按100%计发，也就是全额工资。

2. 如果连续休假超过6个月：

   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发疾病救济费。
   • 连续工龄满1年不满3年的，按50%计发。
   • 连续工龄满3年及以上的，按60%计发。

此外，医疗期的确定也是计算病假工资的重要依据。医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，它根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体期限在3个月到24个月之间。医疗期需要按周期累计计算，比如3个月的医疗期需要在6个月内累计休完。

还需要注意的是，不同地区对于病假工资的计算基数和支付比例可能有不同的规定。例如，北京和上海就有各自的具体实施细则。因此，在具体操作时，还需要参考您所在地区的相关规定。

最后，我想提醒您的是，请病假时一定要提供医疗机构出具的诊断证明及病假建议书，这是确保您病假申请得到批准的重要依据。同时，如果单位未支付病假工资或违法解除合同，您有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，残疾人在病假期间的工资计算是一个涉及多方面因素的复杂问题，需要综合考虑全国层面的法律法规、地方特殊规定以及您的具体情况。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。