有限公司的法人可以担任这个单位的办公室主任，这一安排在法律上并不被禁止。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律身份的独立性：

   • 在有限公司中，法人（通常指法定代表人）是公司法律行为的代表，负责对外代表公司签署合同、参与诉讼等。而办公室主任则是公司内部的一个管理职位，负责公司的日常行政事务管理。
   • 法律并未规定法人和办公室主任这两个角色不能由同一人兼任。只要该人具备担任办公室主任的相应能力和资格，且公司章程或内部管理制度没有限制，就可以同时担任这两个职务。

2. 公司章程与内部管理：

   • 虽然法律没有禁止法人兼任办公室主任，但公司章程或内部管理制度可能对此有特别规定。因此，在做出这样的安排前，应仔细审查公司章程和相关管理制度，确保没有违反相关规定。
   • 如果公司章程或管理制度允许或没有明确禁止法人兼任办公室主任，那么这种安排就是合法的。

3. 实际操作的考量：

   • 从实际操作的角度来看，法人兼任办公室主任可能会带来一些便利，如更直接地了解公司运营情况、更高效地决策等。但同时也可能存在一些潜在的风险，如权力过于集中、内部监督机制失效等。
   • 因此，在做出这样的安排时，应充分考虑公司的实际情况和治理结构，确保这种安排不会损害公司的利益和股东的权益。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果法人兼任办公室主任的行为违反了公司章程或相关管理制度，可能会引发内部纠纷或法律诉讼。因此，在做出这样的安排前，应咨询专业律师的意见，确保所有法律程序都得到妥善履行。
   • 同时，为了防范潜在的法律风险，公司可以制定相应的内部监督机制和管理制度，确保法人的行为受到有效的监督和制约。

总结与建议：有限公司的法人可以担任办公室主任，但应确保这种安排符合公司章程和内部管理制度的规定，并充分考虑公司的实际情况和治理结构。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。