结论前置：休病假期间是否有绩效，主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定，以及病假的时长和岗位性质。在符合法律法规的前提下，公司有权根据自身情况制定相关政策。以下从多个角度为您详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度明确：如果公司的《员工手册》或绩效考核方案中明确规定了病假期间绩效的发放办法，比如“病假超过一定天数不参与绩效评优”或“按出勤比例折算绩效”，那么应按照这些规定执行。这意味着，如果制度规定病假期间只发放基本工资，或者根据出勤和工作完成情况发放绩效工资，那么休病假期间可能就没有或只有部分绩效工资。
劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，如果劳动合同中明确约定了病假期间绩效的发放方式，那么双方应按照合同约定执行。
二、病假时长的影响
短期病假：对于短期病假（如一周以内），如果员工之前绩效表现正常，且生病请假并非主观故意影响工作，公司可能会酌情发放部分或全额绩效工资，尤其是当员工已提供医疗证明的情况下。
长期病假：对于长期病假（如超过一个月），由于员工长时间无法实际到岗工作，难以完成工作任务和考核指标，公司通常不会发放全额绩效工资。但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，公司仍需按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三、岗位性质与绩效考核方式
销售/计件岗位：对于销售或计件岗位，绩效通常直接挂钩工作量或销售额。因此，病假期间无产出可能导致收入下降，包括绩效工资的减少或没有。
职能/管理岗位：对于职能或管理岗位，如果病假未影响团队目标达成或公司整体运营，绩效可能不受影响；但如果病假导致工作延误或团队绩效下降，可能会影响个人的绩效评分和绩效工资。
绩效考核方式：不同的公司可能采用不同的绩效考核方式，如按出勤率折算、分段处理或综合评估法等。这些方式会直接影响病假期间绩效的计算和发放。
四、特殊情形与应对建议
法定医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内公司不得随意降低工资或解除合同。因此，在医疗期内，公司调整绩效应符合法律要求，不能无故扣减。
工伤或职业病：如果因工致病或受伤，病假期间绩效通常不受影响，且员工享受工伤保险待遇。
应对建议：
总结：休病假期间是否有绩效是一个复杂的问题，需要综合考虑公司制度、劳动合同、病假时长、岗位性质和绩效考核方式等多个因素。建议您在请病假前仔细了解公司的相关政策和规定，并在必要时与上级或人力资源部门进行沟通协商。如果您对病假期间绩效的发放有异议或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。