对于未经仲裁前置程序而直接向法院起诉的劳动争议案件，法院将依法驳回起诉。 以下是详细解释和说明：

一、法律依据与仲裁前置原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十九条：该条款明确规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这一规定确立了劳动争议案件的仲裁前置程序，即当事人必须先经过仲裁程序，才能向法院提起诉讼。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：该条款进一步强调了劳动争议处理的仲裁前置原则，指出不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这再次确认了仲裁是劳动争议解决的前置程序。

3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条：该条款规定，对于不属于人民法院受理民事诉讼范围的争议，如未经仲裁前置的劳动争议案件，法院应告知原告向有关机关申请解决，并依法裁定驳回起诉。这为法院驳回未经仲裁前置的劳动争议案件提供了直接的法律依据。

二、司法实践中的具体应用

在司法实践中，法院在受理劳动争议案件时，会首先审查案件是否已经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。如果未经仲裁前置程序，法院一般不会对案件实体内容进行审理，而是会依法裁定驳回起诉。这是因为仲裁前置程序是法律规定的必经程序，旨在通过仲裁方式快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼负担。

三、其他需仲裁前置的情况

除了劳动争议案件外，还有一些特定类型的纠纷也规定了仲裁前置程序。例如，农村土地承包经营纠纷等。根据《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》，当事人选择诉讼方式解决此类纠纷前，也需先经过仲裁程序。这进一步体现了仲裁前置原则在解决特定类型纠纷中的重要性。

四、后续救济途径与注意事项

1. 重新申请仲裁：如果因未仲裁前置而被驳回起诉，当事人可以选择重新向仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律约束力，当事人应当履行。

2. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的当事人，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求认可和强制执行仲裁裁决。但需要注意的是，提起诉讼前必须已经经过仲裁程序。

3. 一裁终局制度：仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的，将不予受理。因此，当事人在仲裁过程中应当充分陈述自己的意见和主张，确保仲裁裁决的公正性和合理性。

4. 撤销仲裁裁决：如果当事人认为仲裁裁决不公正或存在其他法定撤销原因，可以依法在仲裁裁决作出后6个月内向人民法院申请撤销。但撤销仲裁裁决必须符合法定的撤销原因，且需要提供充分的证据支持。

五、总结与建议

未经仲裁前置程序而直接向法院起诉的劳动争议案件，法院将依法驳回起诉。因此，当事人在遇到劳动争议时，应当首先了解并遵循仲裁前置原则，先向仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，再在法定期限内向人民法院提起诉讼。这样不仅可以保障当事人的合法权益，也有助于维护法律的权威性和公正性。

如果你在处理劳动争议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。