针对您提出的“劳务派遣不发劳保怎么办”的问题，这实际上与社保缴纳问题类似，都涉及到劳务派遣单位对劳动者应尽的义务。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“劳保”，但我们可以从劳务派遣单位对劳动者的整体责任出发，来探讨如何解决这一问题。以下是一些清晰、详细、有深度的解答步骤：
一、明确责任主体与法律依据
责任主体：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括但不限于提供劳动保护、缴纳社会保险等。因此，如果劳务派遣单位未发放劳保用品，它同样需要承担相应的责任。
法律依据：虽然具体的劳保发放可能并未在某一法律条文中明确规定，但劳务派遣单位作为用人单位，有义务根据劳动安全卫生法规和标准，为劳动者提供必要的劳动保护用品，以确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。
二、具体解决步骤
内部协商沟通
- 首先，您应该主动与劳务派遣单位联系，明确要求其按照法律法规和合同约定，发放劳保用品。
- 在沟通过程中，保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等，以便在后续维权过程中提供证据。
收集证据材料
- 收集与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些材料可以证明您与劳务派遣单位之间存在劳动关系。
- 如果劳务派遣单位拒绝提供劳保用品，您可以要求其出具书面说明或进行录音取证，以证明其未履行应尽的义务。
向相关部门投诉举报
- 劳动监察部门：您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，要求其对劳务派遣单位进行监督检查，并责令其发放劳保用品。
- 安全生产监管部门：如果劳保用品的发放与劳动安全卫生直接相关，您还可以向当地的安全生产监管部门反映情况，寻求其帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果协商和投诉无果，您可以在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，主张劳务派遣单位发放劳保用品及赔偿因此造成的损失。
- 对仲裁结果不满的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
寻求法律援助或工会支持
- 如果您经济困难，可以申请法律援助，获得专业律师的帮助和支持。
- 如果您已加入工会，也可以通过工会来协调解决问题，工会通常会为会员提供法律咨询和维权支持。
三、注意事项
- 时效限制：劳动仲裁需在一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，您应及时采取行动，维护自己的合法权益。
- 主动维权：劳保用品的发放关乎您的劳动安全和健康，不可因怕麻烦而放弃维权。
- 合法途径：在维权过程中，应避免采取过激行为，而是通过法律程序理性维权，以确保自己的权益得到有效保障。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。