当公司已经打算辞退你时，为维护自身合法权益，你可以按照以下步骤和策略进行：
一、明确辞退性质与合法性判断
区分合法辞退与违法辞退：
- 合法辞退：公司若因你存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损失或被依法追究刑事责任等情形而辞退你，且能提供有效证据，则属于合法辞退，此时公司无需支付赔偿金。
- 违法辞退：若公司未提供有效证据证明你存在过错，或解除程序违反《劳动合同法》规定（如未提前通知工会），或以“末位淘汰”“架构调整”等非法定理由单方解约，则构成违法辞退。
特殊保护情形：
- 如果你属于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊保护范围，公司不得随意辞退你。
二、关键证据收集
为支持后续主张，你需要收集以下证据：
- 书面材料：劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及工作表现。
- 电子证据：工作邮件、聊天记录、OA系统审批流程等，佐证工作指令与执行情况。
- 视听资料：录音/录像（需符合合法性要求），记录协商过程或公司违规行为。
- 第三方证明：客户评价、同事证言等，补充说明工作成果或违纪事实。
三、维权途径选择
协商解决：
- 要求公司提供书面辞退通知并注明补偿方案。
- 通过书面形式固定协商结果，如签订《协商一致解除劳动合同协议书》。
劳动仲裁：
- 申请时效：自知道权利被侵害之日起1年内。
- 必备材料：《仲裁申请书》、证据清单、身份证明。
- 可主张权益：违法解除赔偿金（2N月工资，N为工作年限）、未结工资、加班费差额等。
诉讼救济：
- 对仲裁结果不服可于15日内向法院起诉。
- 新增诉求需在举证期限内提出。
行政投诉：
- 向劳动监察部门举报欠薪、未缴社保等行为，可能引发行政执法介入调查。
四、经济补偿计算标准
- 合法解除：按工作年限支付经济补偿金（N个月工资，N≤12）。
- 违法解除：经济补偿金标准×2倍（即2N）。
- 月工资计算基数：前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
计算公式：
- 合法解除补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 违法解除赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
五、特殊场景应对建议
无固定期限合同解除：
- 同样适用上述合法性审查标准。
- 需特别注意公司是否履行法定解除程序。
三期女职工保护：
- 孕期、产期、哺乳期内不得随意解除。
- 如遇非法辞退可主张继续履行合同至相应期限届满。
竞业限制争议：
- 确认协议有效性及补偿金支付情况。
- 必要时申请法院调整过高违约金条款。
六、后续事宜处理
- 结算工资：公司应在辞退时及时结清你应得的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
- 办理离职交接：配合公司进行工作交接，包括移交工作资料、办公用品、公司财物等，并形成书面记录，双方签字确认。
- 社会保险和公积金处理：公司应及时办理社会保险和公积金减员手续，终止日期应为辞退日期。
- 出具离职证明：公司应为你出具离职证明，注明你姓名、身份证号、离职日期、工作岗位等基本信息，以方便你办理再就业等相关事宜。
在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不理智的行为或言论。同时，确保自己的维权行为合法合规，不要采取过激手段或违法行为。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。