非道路交通事故在一定条件下是可以认定工伤的。这主要取决于事故发生的具体情况以及责任判定，以下从多个角度为你详细分析：
一、可以认定为工伤的情况
上下班途中：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（包括非道路交通事故，只要符合交通事故的定义）伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括正常工作的上下班途中，以及加班后回家途中、因合理事由绕路等合理路线和合理时间内。例如，下班后顺路去菜市场买菜然后回家，若在此期间发生非道路交通事故且职工不承担主要责任，则有可能被认定为工伤。
- 关键点：事故必须发生在合理的上下班路线和时间内；职工在该事故中不应承担主要责任。这需要由交通管理部门或相关机构出具的交通事故责任认定书来确定。
工作过程中：
- 如果非道路交通事故发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到伤害，同样可以认定为工伤。关键在于事故与工作任务的关联性。例如，职工在工作时间和工作场所内因工作原因骑行非机动车（如执行工作任务时的出行）受到伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害（如因工作原因与他人发生争执导致受伤，尽管发生在非道路，但若与工作直接相关），都应当认定为工伤。
二、不可认定为工伤的情况
非上下班途中或负主要责任：
- 如果非道路交通事故不是发生在上下班途中，或者劳动者对事故要负主要责任，则不能认定为工伤。例如，职工在非工作时间、非工作场所因个人原因骑行非机动车发生事故，且自己承担主要责任，这种情况就不符合工伤认定条件。
与工作无关：
- 如果非道路交通事故与职工的工作时间、工作场所或工作原因无关，那么也不会被认定为工伤。例如，职工在休假期间自行骑行非机动车出游发生事故，这与工作无关，因此不能认定为工伤。
三、工伤认定程序及赔偿
工伤认定程序：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 一旦工伤认定成功，职工可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
四、实例分析
以小李为例，他在下班途中骑行电动自行车与一辆突然冲出的自行车相撞受伤。经相关部门认定，对方承担主要责任，小李承担次要责任。由于事故发生在小李下班的合理时间和路线上，且小李与用人单位建立了劳动关系并缴纳了工伤保险费，因此小李的情况符合工伤认定的条件，可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
总结与建议：非道路交通事故在符合一定条件下是可以认定工伤的，关键在于事故是否发生在上下班途中、职工是否承担主要责任、事故是否与工作相关等。为确保自身权益，建议职工在发生事故后及时就医，并尽快按照程序申请工伤认定。如果你或你身边的人遇到了类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。