关于调岗门店两店之间距离多远为不合法，并没有一个固定的、全国统一的具体公里数标准。调岗的合法性主要取决于劳动合同的约定、调岗的合理性以及是否对劳动者的权益造成重大影响等多个方面。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同约定角度

如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且该约定具体、明确（例如具体到了某个门店地址），那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面将劳动者调岗至距离较远的门店，可能构成违约。此时，距离的远近并不是判断合法性的唯一标准，而是要看这种调岗是否违反了劳动合同的约定。如果劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定较为模糊（例如仅约定了某个城市或区域），那么用人单位在合理范围内进行调岗，可能不构成违约。

从调岗合理性角度

即使劳动合同中没有明确约定具体的工作地点，用人单位的调岗行为也必须具有合理性。合理性通常包括以下几个方面：

1. 生产经营需要：用人单位因生产经营需要而进行的调岗，应当具有正当性和必要性。例如，因业务扩张、门店调整等原因需要调岗。
2. 不降低劳动条件：调岗后，劳动者的工作内容、工资待遇、工作时间等劳动条件不应明显降低。如果调岗导致劳动者的劳动条件显著恶化，那么这种调岗可能被视为不合法。
3. 不侮辱性和惩罚性：调岗不应具有侮辱性和惩罚性。如果用人单位将劳动者调岗至条件恶劣、工作繁重或远离家庭的地方，以作为对劳动者的惩罚或报复，那么这种调岗显然是不合法的。

从距离对劳动者权益影响角度

虽然没有一个固定的公里数标准来判断调岗是否合法，但距离的远近确实是一个重要的考虑因素。如果调岗导致劳动者上下班时间大幅增加、交通成本显著上升，或者对劳动者的家庭生活造成严重影响，那么这种调岗可能被视为对劳动者权益的重大侵害，从而构成不合法。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 查看劳动合同：首先查看劳动合同中关于工作地点的约定，明确自己的权益。
2. 与用人单位协商：如果用人单位提出调岗，可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
3. 收集证据：如果认为调岗不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、上下班时间记录、交通成本记录等。
4. 申请仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理调岗纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同。如果你面临调岗纠纷或有其他劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。